Nystartsjobb, lönebidrag och växa-stöd – stöd när du anställer

Tre stöd sänker kostnaden för en anställd mest: nystartsjobb för den som varit utan arbete länge, lönebidrag för den som har nedsatt arbetsförmåga och växa-stöd för företagets två första anställda. De två första söker du hos Arbetsförmedlingen, och beslutet måste finnas innan anställningen börjar. Växa-stödet söker du hos Skatteverket i efterhand.

Stöden i korthet

Vad en anställd kostar utan stöd, post för post, kan du räkna ut i kalkylatorn för vad en anställd kostar.

Nystartsjobb

Nystartsjobb är ett stöd till den som anställer någon som stått utanför arbetsmarknaden en längre tid. Stödet räknas i arbetsgivaravgifter: du får tillbaka ett belopp som motsvarar en, två eller två och en halv gånger den avgift du betalar för den anställda.

Vem som kan anställas

• 25 år eller äldre: har varit arbetslös på heltid i minst 12 av de senaste 15 månaderna.
• 20–24 år: har varit arbetslös på heltid i minst 6 av de senaste 9 månaderna.
• Nyanländ, minst 20 år: deltar i etableringsprogrammet, eller har fått uppehållstillstånd eller uppehållskort under de senaste 36 månaderna och varit arbetslös på heltid i minst 6 av de senaste 9 månaderna.
• Deltagare i jobb- och utvecklingsgarantin, minst 20 år.

Som tid utan arbete räknas också tid i arbetsmarknadspolitiska program och tid med sjukpenning eller försörjningsstöd. Den som ska anställas måste vara inskriven hos Arbetsförmedlingen.

Hur mycket du får

• En gång arbetsgivaravgiften för den som varit utan arbete i upp till två år.
• Två gånger arbetsgivaravgiften efter två till tre år utan arbete.
• Två och en halv gånger arbetsgivaravgiften efter mer än tre år utan arbete, och för nyanlända.

Stödet räknas bara på den del av bruttolönen som vid heltid är högst 20 000 kr i månaden. Vid deltid sänks taket i samma mån. Du betalar lön och arbetsgivaravgift som vanligt, och stödet sätts in på företagets skattekonto när arbetsgivardeklarationen för månaden har kommit in. Arbetsförmedlingen hämtar uppgifterna från Skatteverket.

Hur länge

Stödet lämnas lika länge som personen varit utan arbete, men högst 24 månader för den som är 25 år eller äldre och högst 12 månader för den som är 20–24 år. För nyanlända är gränsen 24 månader, eller 12 för den som är under 25. För deltagare i jobb- och utvecklingsgarantin är den 12 månader. Arbetsförmedlingen beslutar för ett år i taget. Nystartsjobb går att få för både tillsvidareanställningar, provanställningar och andra tidsbegränsade anställningar, på hel- eller deltid.

Lönebidrag

Lönebidrag ersätter en del av lönekostnaden när du anställer någon som har en funktionsnedsättning som gör att arbetsförmågan är nedsatt i just det arbetet. Hur stort bidraget blir beror på hur mycket arbetsförmågan är nedsatt, och det prövar Arbetsförmedlingen tillsammans med dig och den anställda.

• Bidraget räknas på lönekostnaden — bruttolön med sjuklön och semesterlön, arbetsgivaravgifter och premier för avtalsförsäkringar — men bara på den del av bruttolönen som vid heltid är högst 20 000 kr i månaden.
• Bidraget krediteras företagets skattekonto. Lönen betalar du ut i sin helhet som vanligt.
• Utöver lönebidraget kan du få ett utvecklingsbidrag för insatser som stärker den anställdas arbetsförmåga.

Tre former

• Lönebidrag för utveckling i anställning: för att pröva och utveckla arbetsförmågan. Högst 12 månader i taget och sammanlagt högst 24 månader. Den som har den här formen omfattas inte av anställningsskyddslagen.
• Lönebidrag för anställning: det vanliga lönebidraget. Högst fyra år i taget och sammanlagt högst åtta år.
• Lönebidrag för trygghet i anställning: för den som har ett långvarigt behov av stöd. Högst fyra år i taget.

Det första beslutet gäller högst ett år, oavsett form. Du börjar med en intresseanmälan hos Arbetsförmedlingen, som sedan utreder behovet tillsammans med dig på arbetsplatsen.

Villkor för dig som arbetsgivare

För nystartsjobb, lönebidrag och introduktionsjobb gäller i stort sett samma krav:

• Du är registrerad som arbetsgivare hos Skatteverket.
• Lönen följer kollektivavtal. Har du inget kollektivavtal ska lön och andra förmåner vara likvärdiga med branschens avtal.
• Hela lönen betalas ut elektroniskt, inte kontant.
• Du har inte skulder för skatter eller socialavgifter på mer än 10 000 kr, och inte näringsförbud. Företaget är inte i konkurs eller likvidation.
• Du har inte sagt upp någon på grund av arbetsbrist på samma arbetsplats under de senaste tolv månaderna (nystartsjobb och introduktionsjobb).
• Arbetsmiljön har inga allvarliga brister.
• Den som anställs med nystartsjobb får inte själv äga företaget eller vara nära anhörig till en ägare. I ett aktiebolag går gränsen vid att personen och de anhöriga tillsammans äger mer än en tredjedel av aktierna. I enskild firma, handelsbolag och kommanditbolag hindrar varje ägarandel stödet.

Växa-stöd för de två första anställda

Växa-stödet är inte ett bidrag från Arbetsförmedlingen utan en lägre arbetsgivaravgift, och det spelar ingen roll vem du anställer så länge det inte är du själv eller en närstående. Har företaget inte haft någon anställd, eller högst en, sedan 1 januari 2024 kan de 2 första anställningarna ge stöd.

• Du betalar i slutändan bara ålderspensionsavgiften, 10,21 %, i stället för 31,42 %.
• Det gäller lön upp till 35 000 kr per månad, i högst 24 månader per anställd. På lön över taket är avgiften full.
• Anställningen ska avse minst tre månader i följd och minst 20 timmar i veckan.
• Stödet finns för enskild firma, aktiebolag och handelsbolag med högst två delägare.
• Det är ett stöd av mindre betydelse (de minimis) och räknas ihop med annat sådant stöd som företaget fått.

Så söker du från 2026

Sedan januari 2026 finns växa-stödet i en egen lag om återbetalning. Du redovisar och betalar full arbetsgivaravgift i arbetsgivardeklarationen och ansöker sedan hos Skatteverket om att få mellanskillnaden tillbaka. Ansökan kan göras tidigast när avgifterna för månaden är redovisade och senast ett år efter den månadens slut. Pengarna sätts in på skattekontot. Den som inte ansöker får inget stöd.

Villkoren och hur mycket stödet betyder i kronor finns på sidan om vad en anställd kostar, där kalkylatorn kan räkna med växa-stöd.

Sänkt arbetsgivaravgift för unga

För anställda som är 19–23 år, vilket under 2026 betyder födda 2003–2007, är arbetsgivaravgiften tillfälligt 20,81 % på lön upp till 25 000 kr i månaden. Det gäller ersättning som betalas ut från 1 april 2026 till 30 september 2027. Du behöver inte ansöka, eftersom den lägre avgiften redovisas direkt i arbetsgivardeklarationen. Räkna ut arbetsgivaravgiften för en viss lön och ålder.

Introduktionsjobb och etableringsjobb

Introduktionsjobb finns kvar 2026. Det riktar sig till den som deltar i jobb- och utvecklingsgarantin, har varit minst 200 dagar i jobbgarantin för ungdomar eller är nyanländ. Du får 80 % av lönekostnaden, räknat på lön upp till 20 000 kr i månaden vid heltid, i upp till 12 månader, och stödet kan förlängas till sammanlagt 24 månader. Kraven på lön enligt kollektivavtal och på att du inte nyligen sagt upp personal gäller också här.

Etableringsjobb finns också kvar, men bara för arbetsgivare som har kollektivavtal och en överenskommelse med den lokala fackliga organisationen. Det är en heltidsanställning i högst 24 månader för långtidsarbetslösa och nyanlända, som normalt ska leda till en tillsvidareanställning. Du betalar 8 277 kr i månaden i lön, och den anställda får resten som en ersättning från Försäkringskassan.

Vanliga frågor

Kan jag få nystartsjobb för någon som redan arbetar hos mig?

Nej. Beslutet måste vara fattat innan anställningen börjar, och stödet beviljas inte för en anställning som redan pågår.

Måste jag ha kollektivavtal för att få nystartsjobb eller lönebidrag?

Nej, men lönen och de andra förmånerna ska vara likvärdiga med vad kollektivavtalet i branschen ger. Etableringsjobb är undantaget, där krävs kollektivavtal.

Hur betalas nystartsjobb ut?

Som en kreditering på företagets skattekonto, månaden efter att du lämnat arbetsgivardeklarationen. Du betalar alltså ut lönen och redovisar avgifterna först.

Hur hög lön ger stöd?

Du får betala vilken lön du vill, men nystartsjobb räknas bara på bruttolön upp till 20 000 kr i månaden och lönebidrag på bruttolön upp till 20 000 kr, båda vid heltid. Växa-stödet gäller lön upp till 35 000 kr.

Går det att provanställa med nystartsjobb?

Ja. Förordningen om nystartsjobb omfattar uttryckligen provanställningar. Så fungerar en provanställning.

Stegen fram till första arbetsdagen står i guiden om att anställa någon.