Personalliggare

En personalliggare är en förteckning över vilka som arbetar i verksamheten varje dag, och när de börjar och slutar. Sex branscher måste föra en. På byggarbetsplatser ska den vara elektronisk, och kravet gäller först när bygget kan antas kosta mer än 236 800 kr utan moms.

Branscherna som måste föra personalliggare

Skyldigheten finns i 39 kap. skatteförfarandelagen och gäller den som bedriver:

Reglerna är två olika system. För bygget gäller särskilda regler, som står längre ner. De övriga fem för liggaren i sin verksamhetslokal.

Undantagen i verksamhetslokaler

Familjeundantaget upphör den dag någon annan arbetar i verksamheten, också tillfälligt eller utan lön. Då ska liggaren föras från den personens första dag, och du och din familj ska anteckna er själva kalendermånaden ut. Anställer du någon som arbetar regelbundet gäller kravet hela tiden, även de dagar du arbetar ensam.

Inget av de två undantagen finns på byggarbetsplatser.

Vad som ska antecknas

Uppgifterna ska föras varje verksamhetsdag, i direkt anslutning till att arbetspasset börjar och slutar — inte i förväg och inte i efterhand (9 kap. 5 § skatteförfarandeförordningen). Också oavlönade, som praktikanter och släktingar, och inhyrd personal ska antecknas.

För hand eller elektroniskt

I en verksamhetslokal får liggaren föras för hand eller elektroniskt. En handskriven liggare ska vara inbunden med numrerade sidor och skrivas med penna som inte går att sudda; lösa blad och spiralblock duger inte. En elektronisk liggare ska logga varje ändring, vem som gjorde den och när.

Hur länge den sparas

Uppgifterna ska sparas i två år efter utgången av det kalenderår då beskattningsåret gick ut. Med brutet räkenskapsår kan det bli längre än tre år efter anteckningen.

Byggarbetsplatser

På ett bygge är ansvaret delat mellan byggherren och de företag som arbetar där.

Byggherren

Byggherren kan genom skriftligt avtal lämna över samtliga skyldigheter till den entreprenör som självständigt ansvarar för arbetet (39 kap. 11 c §). Enligt Skatteverket går det vid general- och totalentreprenad men inte vid delad entreprenad, bara i ett led, och inte för en del av skyldigheterna.

Företagen som bygger

Den som bedriver byggverksamhet på en plats där byggherren har ordnat utrustningen ska föra en elektronisk personalliggare över alla som är verksamma i den egna verksamheten (39 kap. 11 a §). Det gäller också dig med enskild firma utan anställda — du för liggare över dig själv. Den som bara lastar eller lossar under en kortare tid ska inte antecknas.

Saknas utrustning trots att bygget omfattas är det byggherrens ansvar. Som entreprenör kan du enligt Skatteverket bara påpeka det, och du får ingen kontrollavgift för att utrustningen saknas.

När kravet inte gäller

Växer bygget över gränsen genom tilläggsbeställningar ska byggarbetsplatsen anmälas och liggaren börja föras så snart kostnaden kan antas passera den. Uppgifter för tiden före anmälan ska inte föras in i efterhand.

Lagen föreskriver inget visst system. Många byggarbetsplatser använder ID06-kort för registreringen, men det är ett krav från beställaren, inte från lagen.

Kontrollbesök och kontrollavgifter

Skatteverket får göra kontrollbesök i verksamhetslokaler och på byggarbetsplatser utan att meddela det i förväg, och får be den som arbetar där att styrka sin identitet (42 kap. 8, 8 a och 10 §§). Liggaren ska kunna visas omedelbart.

Kontrollavgifter enligt 50 kap. 3–4 §§ skatteförfarandelagen
Brist Avgift
Liggaren förs inte, förs fel eller finns inte tillgänglig 12 500 kr per kontrolltillfälle
Verksam person som inte är antecknad 2 500 kr per person
Ny överträdelse inom ett år från ett tidigare beslut 25 000 kr i stället för 12 500 kr
Byggherren har inte ordnat utrustning 12 500 kr
Byggherren har inte anmält byggarbetsplatsen 25 000 kr

Efter ett beslut ska bristen rättas inom skälig tid, och under den tiden tas ingen ny avgift ut för samma brist (50 kap. 6 §). Skatteverket ska befria helt eller delvis från avgiften om det är oskäligt att ta ut den med fullt belopp (51 kap. 1 §). Beslutet går att begära omprövning av och överklaga.

Vanliga frågor

Vilka måste ha personalliggare?

Den som bedriver bygg-, restaurang-, fordonsservice-, kropps- och skönhetsvårds-, tvätteri- eller livsmedels- och tobaksgrossistverksamhet.

Behöver jag personalliggare om jag arbetar ensam?

I en verksamhetslokal nej, så länge bara du, din make och barn under 16 år arbetar där. På en byggarbetsplats som omfattas ja — där finns inget sådant undantag.

Krävs personalliggare när jag renoverar åt en privatperson?

Nej, inte när beställaren är en privatperson som låter bygga för eget bruk och inte i näringsverksamhet. Är beställaren ett företag eller en annan juridisk person gäller beloppsgränsen i stället.

Var går gränsen för personalliggare på bygget?

Vid fyra prisbasbelopp, 236 800 kr utan moms 2026, räknat på arbete och material för hela byggarbetsplatsen.

Hur länge ska personalliggaren sparas?

I två år efter utgången av det kalenderår då beskattningsåret gick ut.

Vad kostar det att inte föra personalliggare?

12 500 kr per kontrolltillfälle, plus 2 500 kr för varje verksam person som inte är antecknad.

Personalliggaren är en av flera saker att ordna i början. Starta företag steg för steg går igenom resten.

Fler verktyg

Starta företagStegen för enskild firma, aktiebolag och handelsbolag, i rätt ordning.Finansiering och bidragLån, investerare och stöd, och vad du ska kontrollera innan du skriver på.Verklig huvudmanTest: vem det är, och om ni måste anmäla till Bolagsverket.Avsluta företagAvregistrering, likvidation och vilande bolag.Skapa offertRader, moms och ROT-avdrag uträknade. PDF att skicka.Skapa fakturaFörfallodatum, OCR och underlaget för ROT-avdraget.AvtalVälj en mall, fyll i det som gäller dig, ladda ner och skriv under.AktiebokStäll upp bolagets aktiebok och skriv ut den. Med vad lagen kräver att den innehåller.ROT-avdragVad avdraget blir och vad kunden faktiskt betalar.RUT-avdragVilka tjänster som ger avdrag och vad företaget måste göra.TimprisVad du måste ta betalt för lönen du vill ha.Vad en anställd kostarLön plus avgifter, med växa-stödet inräknat.ArbetsgivaravgiftAvgiften på en lön, med sänkt avgift för unga och äldre.MilersättningSkattefri ersättning per mil, och vad som blir lön.KarensavdragAvdraget på sjuklönen, uträknat från månadslönen.Anställa någonAnställningsformer, vad du måste göra och vad avtalet ska innehålla.Stöd när du anställerNystartsjobb, lönebidrag och växa-stöd: vad du får och vad som krävs.ProvanställningSex månader, besked i tid och vad som händer annars.Förmåner till anställdaFirmabil, friskvård, gåvor och vad som faktiskt är skattefritt.FriskvårdsbidragBeloppet, villkoren och vilka aktiviteter som räknas.Avsluta en anställningSakliga skäl, turordning och uppsägningstid.FöretagsförsäkringVilka försäkringar som krävs, vilka som är frivilliga och vad du ska jämföra.ÄTA-arbeteÄndringar och tillägg: vad som gäller och hur du får betalt.VillaeffektenBidraget för energieffektivisering, ihop med ROT på arbetet.ID06Vad kortet är, när det krävs och hur företaget ansluter sig.NIS2 och cybersäkerhetTest: omfattas ni av cybersäkerhetslagen, och vad kunderna kan kräva ändå.AI-förordningenTest: vilken riskklass er AI-användning har och vad som gäller.Hållbarhetsrapport (VSME)Vad storkunden och banken får fråga om, och hur du svarar.LönetransparensLäget för direktivet och vad som redan gäller om lönekartläggning.

Källor

Siffrorna gäller 2026 och kontrollerades 2026-09-24.